Sourcing

Sourcing

L'approche directe (ou sourcing) s'avère souvent indispensable dans la quête de profils rares. Elle permet d’atteindre une population qui n'est pas forcément en recherche active pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

PROCESSUS DE RECHERCHE

Nous mettons en œuvre des moyens multiples

> en sollicitant le marché régional, national ou international

> en approchant directement les professionnels du marché préalablement identifiés à partir de nos bases de données

> en exploitant des fichiers, sites et annuaires d’écoles ou professionnels

> en s’informant sur des salons professionnels ou auprès d’associations professionnelles

Requêtes multicritères

Nos Chargés de Recherche mènent au quotidien des requêtes multicritères et identifient les candidats en recherche passive.

Webtracking

Complément indispensable de la recherche directe, le webtracking fait appel aux réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Xing, Plaxo,…) ainsi qu’aux bases de données de CV (Apec, Cadremploi, etc.)

Synergie

Nous exploitons la synergie des missions déjà effectuées chez Adeo Research.

Planing d'intervention

Chaque mission de sourcing se déroule en 4 étapes
  • Phase 1
  • Phase 2
  • Phase 3
  • Phase 4
Phase 1

1/ Définition du poste et de son environnement
Mise au point du profil recherché

2/ Elaboration de la stratégie de recherche

3/ Définition de la cible de recherche (sociétés, secteurs d’activités, régions…).

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Phase 2

1/ Identification des candidats potentiels sans prise de contact (longlist)

2/ Transmission d’un rapport détaillé au client (nom, fonction, résumé de parcours, etc. pour chaque profil identifié)

3/ Point client pour délimiter la cible de recherche sur la base de cette longlist

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Phase 3

1/ Prises de contact et qualification des candidats

2/ Présentation des candidatures au client

3/ Rapport de progression et point client hebdomadaire

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Phase 4

Entretiens chez le client puis debriefing

Prise de références et vérifications administratives

Support dans la gestion de l’offre et de la transition

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Domaines d'expertise

Secteurs d’activité

Fonctions

Direction Générale

Management Vente
et Marketing

Management Technique
et Industriel

Fonctions support
(finance, supply chain, RH, SI…)

Expertise
(énergie renouvelable,
sécurité alimentaire,
ERP, marchés financiers…)

Autres services

Études de marché

Études de rémunération

Identification
de prospects

Gestion de base
de données

REPORTING ET SUIVI

Point téléphonique hebdomadaire

Il permet de faire une synthèse sur les candidats évalués et présentés pendant la semaine, de programmer des entretiens, d’évoquer les missions en cours, présenter les difficultés, objections rencontrées…

Réunion mensuelle

Cette réunion permet d’approfondir le suivi des missions, d’approfondir le partenariat, d’évoquer les problématiques liées aux missions ou au contrat, d’établir des stratégies de recrutement communes…

Tableau de suivi des missions

Ce tableau, créé avec le client, permet d’avoir un suivi précis de chaque mission, d’établir un planning et de suivre l’intégration des candidats.

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